Кәсіподақ ұйымы

 

Кәсіподақ – өздерінің қызметтеріне, өндірістік жұмыстарына байланысты, олардың әлеуметтік-еңбек құқықтарын қорғау мақсатында құрылатын  азаматтардың ерікті қоғамдық ұйымы.

Академияның біріншілік кәсіподақ ұйымы 1993 жылы кәсіподақ ұйымы мүшелерінің құрылтай жиналысында, кәсіподаққа ерікті түрде кіруге ниет білдірген өтініштері негізінде, кәсіподақтың жарғысы мен ережесіне сәйкес олардың құқықтық, кәсіби және басқа да әлеуметтік-экономикалық құқықтарын қорғау мақсатында құрылды.

Біріншілік кәсіподақ ұйымы өзінің іс-әрекетін Конституцияға, Қазақстан Республикасының заңнамаларына, халықаралық жарғының жалпы қабылданған нормаларына, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау қызметкерлері кәсіподағының Жарғысы мен Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау қызметкерлері біріншілік кәсіподақ ұйымы туралы ережесіне сәйкес жүзеге асырады.

Біріншілік ұйым қызметі бойынша мемлекеттік билік органдарына, жұмыс берушілерге саяси және басқа да қоғамдық ұйымдарға есеп бермейді және оларға бағынбайды. Олармен қарым қатынасты терезесі тең әлеуметтік ынтымақтастық негізінде жүзеге асырады. ОҚМФА кәсіподақ ұйымы біріншілік ұйымдағы барлық жұмыстар бойынша шешім қабылдауға құқылы және ұжымдық жиналыс пен өзінен жоғары тұрған кәсіподақ органының алдында есеп береді. Қазіргі таңда ОҚМФА-ның 740 қызметкері кәсіподақ ұйымының мүшесі, ол 98% құрайды.

Ұйымның соңғы есеп беру және сайлау жиналысы 2012 жылдың 8 ақпанында болды, онда кәсіподақ ұйымының жаңа құрамы, төрағасы және ревизиялық комиссия құрамы сайланды. Кәсіподақ ұйымының құрамы 9 адамнан тұрады. 

• Сәлім Е.Қ. – ОҚМФА кәсіподақ ұйымының төрағасы. 
• Елеусізова Г.Л.– ОҚМФА кәсіподақ ұйымы төрағасының орынбасары. 
• Жолдыбаева Г.Б. – қазынашы, хатшы. 
• Аширбаев О.А. 
• Қарсақбаев М.С.
• Бұқарбаев А.Б.
• Сатаев А.Т. 
• Кыдырбаева А.С. 
• Зейдулла С.У.

Кәсіподақ ұйымының төрағасы болып Сәлім Ербол Қалтұрсынұлы сайланды. .

Қазіргі Оңтүстік Қазақстан мемлекеттік фармацевтика академиясында 2001 жылдан бері қызмет атқарады. 2003 жылдан бері аталған кафедраның аға оқытушысы, 2006 жылдан бастап қазақ тілі мен латын тілі кафедрасының меңгерушісі қызметін атқарды.

Түрлі деңгейдегі бірнеше марапаттауларға ие. Бірнеше алғыс хаттармен қатар  2000 жылы облыс әкімі Б.Сапарбаев берген «ХХІ ғасырдың үздігі» дипломы мен бағалы сыйлығы да бар. «Еңбек қатынасындағы кәсіподақ ұйымы көшбасшысының құзыреттілігі – кәсіподақ ұйымы қозғалысының тірегі» курсында біліктілігін жоғарылатқан.

Кәсіподақ ұйымы белсенділерінің басшылығымен бірнеше қоғамдық, мәдени-көпшілік және тәрбиелік мәні бас іс-шаралар өткізіліп тұрады, онда академия қызметкерлері белсене қатысады. Соның ішінде академия қызметкерлерімен жаңа жыл кешін өткізу дәстүрге айналды, бұндай шаралар ұжымның бірлігін нығайта түседі.

8 наурыз халықаралық әйелдер күніне арналған салтанатты жиын өткізіледі. Академияның жігіттері әйелдерді мерекесімен құттықтап, студенттер ізгі ниеттерін концерттік бағдарламалар арқылы жеткізіп жатады.

Төл мерекеміз «Наурыз» мейрамы да шетте қалмайды. Мерекеге арналып кәсіподақ ұйымы мен академия тарапынан қаржы бөлініп, киіз үй тігіліп, үлкен дастархан жайылады. Оны да барлық ұжым болып көтеріңкі көңілмен тойлаймыз.

Сонымен бірге ОҚМФА-да студенттер арасында «ОҚМФА аруы», «Жігіттің сұлтаны» байқаулары өткізіледі. Жыл сайын оқытушылар арасында спорттың түрлерінен спартакияда өткізіледі. Одан жүлделі орын алған командалар кәсіподақ ұйымы ұйымдастыратын облыстық, республикалық жарыстарға қатысады.

Медицина қызметкерлері күнінде кәсіподақ ұйымының ұйымдастырумен «Қасқасу» лагеріне бару ұйымдастырылады. Қызметкерлер таза ауамен демалып, түрліше көңіл көтеретін қызықты спорт ойындарына қатысып, суда жүзіп марқайып қайтады.

Аурулардың алдын алу мен сауықтыру орындарына мұқтаж қызметкерлердің (кәсіподақ ұйымы мүшелерінің) талаптарын қанағаттандыру мақсатында шипажайларға жолдамалар беріледі. 

Санаторий бағасы 100% бағасы 50%  
«Манкент» 72 000 36 000 тг.
«Сары-Агаш» 75 000 37 500 тг.
«Денсаулык» Шымкент 70 000 35 000 тг.
«Денсаулык» Алматы 85 000 42 500 тг.
«Жана-Корган» 75 000 37 500 тг.
«Арыс» 65 000 32 500 тг.
«Аксу-жабаглы» 60 000 30 000 тг.
«Бургулюк» 60 000 30 000 тг.
«Жетысай» 35 000 17 500 тг.
«Каргалинка» 80 000 40 000 тг.
«Мерке» 75 000 37 500 тг.

 

Лагерь бағасы 100% бағасы 50%  
Арман 38 000 19 000 тг.
Ерке-Машат 35 000 17 500 тг.
«Машат» 40 000 20 000 тг.

   

                      

Шипажайға жолдама алу үшін қажетті құжаттар:

• Кәсіподақ ұйымының ұсынысхаты. 
• 070/у формасындағы анықтама. 
• Жеке куәлігінің көшірмесі. 
• Жұмыс орнынан анықтама. 
• Жолдама алуға сенімхат. 

Кәсіподақ ұйымында академияның кәсіподақ ұйымы мүшелерін жоғары тұрған ұйымдарға мемлекетік наградалармен және мақтау қағаздары, граммоталармен, алғыс хаттармен марапаттау үшін шешім қабылданып, ұсынысхат беріледі. 

 

Кәсіподақ ұйымының мүшесі:

• кәсіподақ ұйымы мен оның органдары арқылы өзінің еңбек, кәсіптік, әлеуметтік-экономикалық құқықтары мен қызығушылықтарын мемлекеттік билік органдарының, жұмыс берушілер мен сот және басқа да органдар алдында қорғауға; 
• кез-келген кәсіподақ ұйымы мен органына кеңес алу үшін, өтінішімен, ұсыныстарымен жүгінуге және оларға жауап алуға; 
• еңбек және басқа да дауларды шешу барысында тегін заң көмегін қолдануға;  
• кәсіподақ қаражатынан материалдық көмек алуға; 
• кәсіподақ органын сайлауға және сайлануға; 
• кәсіподақ ұйымы жасасқан келісімдер мен шарттарда қарастырылған басқа да жеңілдіктер мен компенсацияларды пайдалануға құқылы.
 
Кәсіподақ ұйымының мүшесі:
• Жарғыны сақтауға, біріншілік ұйым мен барлық деңгейдегі кәсіподақ ұйымы органдары қабылдаған шешімдерді орындауға;
• ай сайын белгіленген көлем мен тәртіпте мүшелік жарнаны төлеуге;  
• еңбек және ұжымдық шарттарда қарастырылған міндеттерді орындауға; міндетті.
• Кәсіподақ ұйымы мүшелеріне олардың құқықтары мен қызығушылықтарын қорғау барысында тілектестік ниетте болуға, Кәсіподақ ұйымының ұжымдық әрекетін қолдауға міндетті. 

alt1.2.1.Коллективный договор вступает в силу с даты подписания и действует до принятия нового Коллективного договора или внесения изменений и дополнений по взаимной договоренности двух сторон.

1.2.2.Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления (п.2 ст. 285ТК Республики Казахстан).

1.2.3.Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации организации (п. 4 ст. 285 ТК Республики Казахстан).

1.3. Общие обязательства сторон

1.3.1.Администрация и профком обязуются неукоснительно соблюдать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций.

Все приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

1.3.2.Стороны считают, что работники не должны лишаться уже имеющихся прав и льгот, кроме случаев сокращения объема работы.

1.3.3.Любая из сторон, подписавших Коллективный договор, вправе вносить на комиссию по осуществлению контроля за ходом выполнения Коллективного договора предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Окончательное решение принимается совместным постановлением администрации и профкома.

Выполнение коллективного договора рассматривается на конференции не реже 1 раза в год.

1.3.4.Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.3.5.Работодатель и работники организации, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

1.3.6.Стороны обязуются текст Коллективного договора в месячный срок со дня подписания довести до сведения каждого работника.

1.3.7.Администрация (работодатель) признает профком единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:

• добиваться стабильного финансового положения организации;

• соблюдать права и охраняемые Законом интересы работников;

• обеспечивать работникам все предусмотренные законодательством и настоящим договором правовые и социальные гарантии;

• рассматривать обращения работников в срок до одного месяца, а при разрешении вопросов, не требующих дополнительного изучения и проверки - в срок не более 15 дней и представить ответ заявителю как в устной, так и в письменной форме;

• обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

• не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительные пенсионные фонды;

• предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

• создавать безопасные условия труда;

• обеспечить работников оборудованием, необходимыми средствами, для выполнения ими трудовых обязанностей;

• повышать профессиональный уровень работников;

• реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников;

• при принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с профкомом и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.

1.3.8.      В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов

работников в рамках настоящего коллективного договора профсоюзный комитет обязуется:

- на основе конституционного права, действующего законодательства и в соответствии с настоящим Коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников - членов профсоюза;

- осуществлять контроль за состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда в организации;

- обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РК и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка;

- осуществлять постоянный контроль за исполнением данного договора, вносить представления администрации об устранении нарушений условий договора;

- информировать членов профсоюза о результатах контроля за ходом выполнения коллективного договора;

- содействовать в приобретении путевок работниками, в дома отдыха, путевок особо нуждающимся работникам в санаторно-курортном лечении по результатам профессиональных осмотров;

- принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;

- содействовать укреплению трудовой дисциплины в организации.

 

1.3.9.     Работник обязан:

- способствовать выполнению трудовой функции по соответствующей должности, осуществлению производственных задач, повышению эффективности деятельности организации и качества выполняемых работ;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправности, неукоснительно соблюдать правила техники безопастности, охраны труда и пожарной безопасности;

- повышать свой профессиональный уровень.

 

2. Трудовые отношения и трудовой договор

2.1.Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым и коллективным договорами (п.24 ст.1 Трудового Кодекса РК).

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается Сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (п. 1 ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан). Содержание трудового договора регламентируется ст. 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2.3.Оформление приема на работу осуществляется в соответствии со ст. 33Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15.05.2007 года.

2.4.Работодатель и профком пришли к соглашению, что при заключении с работником трудового договора на определенный срок, данный срок должен составлять не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3); 4); и 5) пункта 1 статьи 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно - на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы.

2.5.Ликвидация, реорганизация предприятия в целом или его структурных подразделений, полная или частичная приостановка работы, следствием которых может стать высвобождение численности работников, либо ухудшение условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного письменного согласия профсоюза. О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за один месяц.

2.6 Производить взаимные консультации и учитывать мнение профкома при решении вопросов реализации трудовых прав работников.

2.7   При сокращения численности или штата работников предприятия ограничивается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с категорией работников предусмотренных ст. 185 ТК РК.

 

3. Рабочее время

3.1.Режим работы определяется Правилами трудового распорядка, разработанного и

утвержденного совместно с профкомом (ст. 69 ТК Республики Казахстан).

3.2.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) устанавливается для профессорско-преподавательского состава(далее -ППС)и учебно-вспомогательного персонала, а также структурных подразделений, причастных к учебному процессу:

- деканат;

- учебно-методический центр;

- отделы «офис-регистратора», интернатуры;

- компьютерный тестово-издательский центр (КТИЦ);

- учебно-клинико-лабораторный центр (УКЛЦ).

3.3. Не привлекаются к сверхурочным работам (ст.88 ТК Республики Казахстан):

- беременные женщины;

- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

 

4. Время отдыха

4.1. Время начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и приема ищи определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением следующих случаев:

а) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия;

б) производственных аварий, несчастных случаев, устранения их последствий.

4.3. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы, продолжительностью не менее тридцати минут (ст. 188 ТК Республики Казахстан).

4.4. Установить продолжительность трудового отпуска:

$1 для работников ППС и приравненных к ним - 56 календарных дней;

$1 для работников административно-управленческого персонала (далее – АУП) и учебно-вспомогательного   персонала, а так же для неквалифицированных рабочих и обслуживающего персонала административно-хозяйственной службы (далее – АХС)  - 30 календарных дней (ст. 101 ТК Республики Казахстан).

4.5. Очередность предоставления трудовых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым по согласованию с профсоюзным комитетом, а так же по заявлениям.

4.6.В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомлять работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п. 2 ст. 107 ТК Республики Казахстан).

4.7.Ежегодный трудовой отпуск разрешается прерывать по производственной необходимости только с согласия работника. При отзыве из трудового отпуска администрацией, неиспользованная часть трудового отпуска по договоренности сторон может быть перенесена, присоединена к отпуску следующего года, либо выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

4.8.Производить работникам, уходящим в отпуск, оплату трудового отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала (п.5 ст. 105 ТК Республики Казахстан).

 

5. Оплата труда

Администрация обязуется:

5.1.Производить исчисление заработной платы работников в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета и работников казенных предприятий» от 29 января 2007 года № 1400, с изменениями и дополнениями от 05 февраля 2009 года Постановление Правительства №111.

5.2.При переводе работников в случае производственной необходимости на работы, не предусмотренные трудовым договором, оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по основному месту работы.

5.3.Выплата заработной платы производится в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позднее 7 числа следующего месяца ((не позднее первой декады следующего месяца) п.1 ст. 134 ТК Республики Казахстан).

5.4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями производится её выплата накануне (п. 3 с. 134 ТК РК).

5.5 Работникам ежемесячно выдаются расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей сумме денежных средств, подлежащих выплате (п. 2. ст.134 ТК Республики Казахстан).

5.6.В случае принятия в Республике Казахстан решения об увеличении величины тарифных ставок по сравнению с ранее установленными, работодатель обязуется производить исчисления окладов с учетом этих изменений.

5.7.Оплата труда сверхурочной работы производится в полуторном размере (ст. 127 ТК Республики Казахстан).

5.8.Оплату работы в праздничные и выходные дни производить в двойном размере, исходя и из дневной ставки работника (ст. 128 ТК Республики Казахстан).

5.9.Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплату в размере 50% от должностного оклада (ст. 131 ТК Республики Казахстан).

5.10.Из утвержденной сметы доходов и расходов по средствам, получаемых от реализации платных услуг, использовать деньги на представительские расходы и воспитательную работу среди студентов согласно положению.

5.11.Установить стимулирующие надбавки к должностным окладам работников ,премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств ,предусмотренных на содержание предприятия по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности в порядке, определенном актом работодателя.

5.12. При наличии финансовых средств обеспечить выплату пособия на оздоровление при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска неквалифицированным рабочим и обслуживающему персоналу АХC.

5.13 Наличие финансовых средств предприятия и сумма выплаты пособия на оздоровление при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска неквалифицированным рабочим и обслуживающему персоналу АХC определяется ежегодно, в начале календарного года на заседании тарификационной комиссии предприятия, решение которого прилагается к коллективному договору.

5.14. Администрация академии обязуется ежегодно выделять денежные средства для проведения ремонта и содержания оздоровительного лагеря «Каска-су».

5.15. Оплата времени простоя работ по вине работодателя оплачивается работодателем в 100 % размере оклада работника.

 

6. Охрана труда и здоровья

Администрация обязуется:

6.1.Обеспечивать условия безопасности труда на рабочем месте соответствующие требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда (п.1cт.311 ТК Республики Казахстан).

6.2.Обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда (п. 2. ст.314 ТК Республики Казахстан).

6.3.Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет средств работодателя (п.1 ст. 313 и 317 ТК Республики Казахстан). Обеспечивать работников документами по безопасному ведению производственного процесса и работ.

6.4.Принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные. Проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда.

6.5.Осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев ипрофессиональных заболеваний на производстве.

6.6.Обеспечивать участие профсоюзного комитета в расследовании несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать и осуществлять мероприятия по их предупреждению.

6.7.Ежегодно финансировать мероприятия по безопасности и охране труда за счет средств работодателя в размере 128 ООО тенге (ст. 318 ТК Республики Казахстан).

6.8.Сохранять среднюю заработную плату работнику на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда (ст. 314 ТК Республики Казахстан).

6.9.В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещать нанесенный ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан (п. 21 ст. 23 и п. 5 ст. 314 ТК РК).

6.10.Работникам за создание благоприятных условий труда на рабочих местах и рационализаторских предложений по созданию безопасных условий труда предусмотреть поощрение (ст. 316 ТК Республики Казахстан).

 

7. Гарантии в области занятости

Администрация обязуется:

7.1.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, её реорганизации, сокращения численности и штата, рассматривать с участием профкома.

7.2.При ликвидации и реорганизации организации, сокращении численности или штата работников письменно предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1. ст. 56 ТК Республики Казахстан).

7.3.Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при сокращении численности или штата работников в размере средней заработной платы за месяц.

7.4.При реконструкции организации обеспечить участие профсоюзного комитета вразработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.

7.5.Продолжать трудовые отношения с работником без изменений в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации организации (ст. 49 ТК Республики Казахстан).

7.6.Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения признать действие договора продолженным на неопределенный срок (п. 5. ст. 53 ТК Республики Казахстан).

7.7.В случае повторного заключения трудового договора с работником по той же должности, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, а также при продлении срока трудового договора, признать его заключенным на неопределенный срок (п. 2 ст. 29 ТК Республики Казахстан).

7.8. Включить представителя профкома в состав аттестационной комиссии.

7.9.При сокращении численности или штата работников и несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, производить с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (пп. 2), 3) ст. 54ТКРеспублики Казахстан и п. 2. ст. 56 ТК Республики Казахстан).

7.10.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации проводить на основании решения аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников (ст. 56 ТК Республики Казахстан).

7.11.Не допускать прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска (п.З. ст. 59 ТК Республики Казахстан).

7.12.Принять меры по содействию занятости. В этих целях:

- предлагать освобождающиеся рабочие места в первую очередь работникам своей организации с учетом их специальности и квалификации;

- одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать в организации работу, соответствующую их профессии, специальности, квалификации, а при её отсутствии - другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения.

7.13.Профсоюзный комитет обязуется обеспечить защиту социальных гарантийработников в вопросах занятости, приема на работу и увольнения, предоставления льгот икомпенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящимколлективным договором.

 

8. Обеспечение социальных гарантий работникам организации

Работодатель обязуется:

8.1.Осуществлять обязательное социальное страхование работников (п. 13 ст. 23 ТК Республики Казахстан).

8.2.Страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей (п. 14 ст. 23 ТК Республики Казахстан).

8.3.Удерживать и ежемесячно перечислять в накопительные пенсионные фонды, до удержания подоходного налога средства из доходов работников по ставке пенсионных взносов в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

8.4.Администрация несет ответственность за несвоевременное перечислениеудержанных пенсионных взносов. При несвоевременном их перечислении работодательуплачивает пени в размере, установленном законодательными актами РеспубликиКазахстан на день уплаты этих сумм, за каждый день просрочки (включая день оплаты) внакопительные пенсионные фонды в пользу вкладчиков (получателей).

8.5.Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной платеработника для оформления пенсии.

8.6.Предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания (п. 17 ст. 23 ТК Республики Казахстан).

8.7.Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение (п. 16 ст. 23 ТК Республики Казахстан).

Обеспечить сохранность трудовых книжек работников. Ответственность за их сохранность несет отдел кадров.

8.8.Сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработнуюплату:

- донорам на время обследования и сдачи крови (ст. 151 ТК Республики Казахстан);

- на время командировки работника (п.1 СТ. 152 ТК Республики Казахстан).

8.9.Работникам, направляемым в командировки, в том числе для переподготовки и

повышения квалификации, выплачивать (п.2 ст. 152 ТК Республики Казахстан):

- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время

в пути;

- расходы по проезду к месту назначения и обратно;

- расходы по найму жилого помещения.

8.10.Трудоустраивать работников, восстановивших трудоспособность после

производственной травмы или профзаболевания.

8.11.В случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения им трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 2 ст.157 ТК Республики Казахстан).

 

9. Обеспечения условий для деятельности выборного профсоюзного органа

Гарантии и права профсоюзов определяются Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан "Об общественных организациях", законом Республики Казахстан "О профессиональных союзах".

Работодатель:

9.1.Признает профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

9.2.Рассматривает предложения профсоюзного комитета, ведет коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключает коллективный договор (пп.8 п.2 ст.23 ТК Республики Казахстан).

9.3.Предоставляет профсоюзному комитету полную и достоверную информацию по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза, а также необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и контроля за их выполнением (ст. 18 Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» и пп. 7 п.2 ст.23 ТК Республики Казахстан).

9.4.Признает право профкома, общественного инспектора по охране труда, избираемого профкомом на осуществление общественного контроля в области безопасности и охраны труда в организации (п.1. ст.340 ТК Республики Казахстан).

9.5.Признает право Профсоюза осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации (п.2. ст.340 ТК Республики Казахстан).

9.6.В целях создания условий для деятельности предоставляет профкому оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи, транспорт (по согласованному графику).

9.7.При наличии письменных согласий работников, являющихся членами Профсоюза или на основании этого коллективного договора, ежемесячно перечисляет на счет органов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза (п. 3 ст. 285 ТК Республики Казахстан).

9.8.Освобождает членов профкома, не освобожденных от основной работы, уполномоченных Профсоюза по охране труда от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к общественным обязанностям, в том числе на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов конференций и съездов, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза с сохранением средней заработной платы (п.1. ст. 149 ТК Республики Казахстан).

9.9.Признает, что председатель профсоюзной организации и члены профсоюзного комитета не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации и реорганизации предприятия, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (ст. 19 Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах»).

 

10. Контроль за исполнением коллективного договора

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет Комиссия по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению. В состав комиссии входят на паритетной основе представители администрации ЮКГФА и профсоюзного комитета.

alt

 

 

 

 

 

 

 

 

Біздің жетістіктеріміз

  • Дипломдар, алғыс хаттар

    Дипломдар, алғыс хаттар

  • Куәліктер, сертификаттар

    Куәліктер, сертификаттар